竹山县：深化效能建设 创新考评机制

    竹山县农机局为加强效能建设，促进各项工作任务落实,提高工作绩效， 12月25日组织专班对二级单位年度目标任务进行综合考评考核。对照局年初提出任务目标，结合干部绩效考核和事业单位年度考核的要求，采取了定性与定量、领导评价与民主测评相结合的办法进行。一是负责人汇报总结单位全面工作，考评组按年初局下达的六项目标任务按100分制考评打分；二是对二级单位班子成员进行工作绩效考评，每人按年初分工、岗位进行述职，由职工按德、能、勤、绩、廉五项进行综合打分；三是为了解每个职工的表现和工作情况，进行年度测评；四是考核结果的运用由局党组、局委会定夺。对单位完成全年目标任务，考核成绩在95分以上的，适当给予奖励；对未完成的单位，负责人不参与评先评优。通过今年创新绩效考核，使农机每个干部、职工都感到压力和自身的责任，也激发了干部活力和战斗力。今后农机局将不断研究探索和改进干部综合考核工作的新思路、新办法，进一步完善考核评价体系，不断提高综合考核工作的科学化水平，达到竟进提质抓落实、聚精会神谋发展、步调一致转作风、提高效能创业绩的目的。